El calendario laboral suma 14 días festivos, retribuidos y no recuperables: los comunes a toda Canarias, el propio de cada isla y dos locales de cada municipio.

Festivos comunes a toda Canarias

• 1 de eneroAño Nuevo
• 6 de eneroEpifanía del Señor (Reyes)
• 2 de abrilJueves Santo
• 3 de abrilViernes Santo
• 1 de mayoDía del Trabajo
• 30 de mayoDía de Canarias
• 15 de agostoAsunción de la Virgen
• 12 de octubreFiesta Nacional de España
• 2 de noviembreTodos los Santos (trasladado del domingo 1)
• 8 de diciembreInmaculada Concepción
• 25 de diciembreNavidad

El festivo de cada isla

• Tenerife2 de febrero · Virgen de Candelaria
• Gran Canaria8 de septiembre · Nuestra Señora del Pino
• Lanzarote y La Graciosa15 de septiembre · Nuestra Señora de los Volcanes
• Fuerteventura18 de septiembre · Nuestra Señora de la Peña
• La Palma5 de agosto · Nuestra Señora de las Nieves
• La Gomera5 de octubre · Nuestra Señora de Guadalupe
• El Hierro24 de septiembre · Bajada de la Virgen de los Reyes

Cada municipio fija además dos festivos locales propios. Para los de tu localidad, consulta tu ayuntamiento o el Boletín Oficial de Canarias (BOC).

Los festivos laborales en Canarias se ordenan en tres capas. La primera corresponde a las fiestas de ámbito estatal, comunes al conjunto de España o sustituidas conforme a la normativa aplicable. La segunda la fija la Comunidad Autónoma de Canarias, que incorpora sus celebraciones propias dentro del calendario laboral. La tercera depende de cada municipio: son fiestas locales, aprobadas por los ayuntamientos y publicadas oficialmente para que tengan efectos laborales.

El resultado práctico suele acercarse a catorce festivos laborales al año. Una parte procede del calendario nacional; otra se completa con días autonómicos canarios; y cada municipio añade normalmente dos fiestas locales. Por eso dos trabajadores de la misma isla pueden tener calendarios distintos si trabajan en municipios diferentes. La referencia válida no es la costumbre, sino el calendario oficial publicado para el año y el municipio correspondiente.

El 30 de mayo, Día de Canarias, es la fecha propia más reconocible del calendario laboral autonómico. Su presencia subraya que el calendario no se limita a replicar los festivos estatales: la comunidad puede incorporar celebraciones vinculadas a su identidad institucional y a su marco competencial. En cada ejercicio, el Gobierno de Canarias aprueba el calendario autonómico y lo coordina con el conjunto de fiestas nacionales y locales.

Algunos festivos tienen una fecha fija y se repiten cada año en el calendario, como Año Nuevo, Reyes, el Día de Canarias o Navidad. Otros dependen del ciclo litúrgico o de decisiones administrativas y se mueven de un ejercicio a otro. Semana Santa es el ejemplo más claro: no debe trasladarse de memoria de un año a otro, porque sus días cambian y el calendario laboral oficial los concreta cada ejercicio.

Un festivo laboral tiene carácter retribuido y no recuperable: no se descuenta del salario ni exige recuperar horas por defecto, sin perjuicio de lo que pueda ocurrir en trabajos con turnos, servicios esenciales, comercio, hostelería u otros regímenes específicos. Para comprobar el calendario correcto hay que acudir al Boletín Oficial de Canarias y, en el caso de las fiestas locales, al ayuntamiento o a la relación municipal publicada oficialmente.