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Festivos en Canarias 2026
El calendario laboral canario no es una simple lista de puentes: es una arquitectura legal que combina decisiones estatales, autonómicas y municipales. Entender quién fija cada día evita confusiones entre islas, municipios y años, especialmente cuando intervienen Semana Santa o fiestas locales.
En Canarias, los festivos laborales combinan tres niveles: fiestas nacionales comunes, días autonómicos fijados por la comunidad —con el Día de Canarias, 30 de mayo, como referencia propia— y dos festivos locales por municipio. El calendario suele sumar 14 días al año, retribuidos y no recuperables, publicados oficialmente.
Calendario 2026
El calendario de festivos de Canarias en 2026
El calendario laboral suma 14 días festivos, retribuidos y no recuperables: los comunes a toda Canarias, el propio de cada isla y dos locales de cada municipio.
Festivos comunes a toda Canarias
- 1eneAño Nuevojueves · ya pasó
- 6eneEpifanía del Señormartes · Reyes
- 2abrJueves Santojueves · ya pasó
- 3abrViernes Santoviernes · ya pasó
- 1mayDía del Trabajoviernes · ya pasó
- 30mayDía de Canariassábado · ya pasó
- 15agoAsunción de la Virgensábado
- 12octFiesta Nacional de Españalunes
- 2novTodos los Santoslunes · trasladado del domingo 1
- 8dicInmaculada Concepciónmartes
- 25dicNavidadviernes
El festivo de cada isla
- 2febTenerifeVirgen de Candelarialunes · ya pasó
- 8sepGran CanariaNuestra Señora del Pinomartes
- 15sepLanzarote y La GraciosaNuestra Señora de los Volcanesmartes
- 18sepFuerteventuraNuestra Señora de la Peñaviernes
- Próximo5agoLa PalmaNuestra Señora de las Nievesmiércoles
- 5octLa GomeraNuestra Señora de Guadalupelunes
- 24sepEl HierroBajada de la Virgen de los Reyesjueves
Cada municipio fija además dos festivos locales propios. Para los de tu localidad, consulta tu ayuntamiento o el Boletín Oficial de Canarias (BOC).
Tres niveles: Estado, Canarias y municipios
Los festivos laborales en Canarias se ordenan en tres capas. La primera corresponde a las fiestas de ámbito estatal, comunes al conjunto de España o sustituidas conforme a la normativa aplicable. La segunda la fija la Comunidad Autónoma de Canarias, que incorpora sus celebraciones propias dentro del calendario laboral. La tercera depende de cada municipio: son fiestas locales, aprobadas por los ayuntamientos y publicadas oficialmente para que tengan efectos laborales.
Cómo se reparte el calendario laboral
El resultado práctico suele acercarse a catorce festivos laborales al año. Una parte procede del calendario nacional; otra se completa con días autonómicos canarios; y cada municipio añade normalmente dos fiestas locales. Por eso dos trabajadores de la misma isla pueden tener calendarios distintos si trabajan en municipios diferentes. La referencia válida no es la costumbre, sino el calendario oficial publicado para el año y el municipio correspondiente.
El Día de Canarias dentro del calendario autonómico
El 30 de mayo, Día de Canarias, es la fecha propia más reconocible del calendario laboral autonómico. Su presencia subraya que el calendario no se limita a replicar los festivos estatales: la comunidad puede incorporar celebraciones vinculadas a su identidad institucional y a su marco competencial. En cada ejercicio, el Gobierno de Canarias aprueba el calendario autonómico y lo coordina con el conjunto de fiestas nacionales y locales.
Festivos fijos y festivos variables
Algunos festivos tienen una fecha fija y se repiten cada año en el calendario, como Año Nuevo, Reyes, el Día de Canarias o Navidad. Otros dependen del ciclo litúrgico o de decisiones administrativas y se mueven de un ejercicio a otro. Semana Santa es el ejemplo más claro: no debe trasladarse de memoria de un año a otro, porque sus días cambian y el calendario laboral oficial los concreta cada ejercicio.
Qué implica para el trabajador y dónde comprobarlo
Un festivo laboral tiene carácter retribuido y no recuperable: no se descuenta del salario ni exige recuperar horas por defecto, sin perjuicio de lo que pueda ocurrir en trabajos con turnos, servicios esenciales, comercio, hostelería u otros regímenes específicos. Para comprobar el calendario correcto hay que acudir al Boletín Oficial de Canarias y, en el caso de las fiestas locales, al ayuntamiento o a la relación municipal publicada oficialmente.
Dudas frecuentes
Preguntas sobre los festivos en Canarias
¿Cuántos festivos hay al año en Canarias?
El calendario laboral suele sumar 14 festivos: una combinación de fiestas nacionales, autonómicas de Canarias y normalmente dos fiestas locales por municipio.
¿Cuándo es el Día de Canarias?
El Día de Canarias se celebra el 30 de mayo y es la referencia autonómica más reconocible dentro del calendario laboral canario.
¿Qué día de la semana cae el Día de Canarias?
El Día de Canarias se celebra siempre el 30 de mayo; lo que cambia cada año es el día de la semana. Al ser una fecha fija, puede caer en lunes, martes o cualquier otro día según el calendario. Para planificar puentes o cierres, conviene revisar el calendario laboral oficial del Gobierno de Canarias publicado en el BOC.
¿Es festivo el 13 de octubre en Canarias?
No, el 13 de octubre no es festivo autonómico en Canarias. El festivo de octubre es el 12, Fiesta Nacional de España, que puede afectar al calendario laboral oficial publicado por el Gobierno de Canarias y el BOC. El 13 solo puede ser festivo si un municipio lo aprueba como fiesta local.
¿Los festivos locales son iguales en toda la isla?
No. Los festivos locales los fija cada municipio, por lo que pueden cambiar entre ayuntamientos de una misma isla.
¿Qué pasa si un festivo cae en domingo?
La normativa permite trasladar determinados descansos o ajustar el calendario oficial. La respuesta concreta depende del calendario laboral publicado para ese año.
¿Los festivos se pagan o se recuperan?
Los festivos laborales son retribuidos y no recuperables. En sectores con turnos o actividad en festivo pueden aplicarse reglas específicas del convenio o contrato.
¿Dónde consulto el calendario laboral oficial de Canarias?
La fuente principal es el Boletín Oficial de Canarias. Para fiestas locales conviene revisar también el ayuntamiento correspondiente o la relación municipal publicada oficialmente.
