Sanidad cierra la estabilización de 9.000 plazas temporales en el SCS
El Servicio Canario de la Salud ha completado el mayor proceso de estabilización de empleo público de Canarias al consolidar por concurso de méritos más de 9.000 plazas de 122 categorías profesionales, según la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias. La medida reduce la temporalidad y fija plantilla en hospitales y centros de salud.
En este artículo8
- Un proceso sin precedentes en el empleo público canario
- Las cifras del concurso de méritos
- Marco legal: la Ley 20/2021 contra la temporalidad
- Refuerzo de las categorías asistenciales y de soporte
- El calendario de la fase de concurso‑oposición
- Impacto en la plantilla y en la atención sanitaria
- Qué sigue: exámenes pendientes y adjudicaciones
- Información práctica para la ciudadanía
Un proceso sin precedentes en el empleo público canario
La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias confirmó este 31 de agosto de 2026 la culminación del procedimiento de estabilización de plantillas por concurso de méritos en el Servicio Canario de la Salud. Se trata, según el Ejecutivo autonómico, del mayor proceso de estabilización realizado por una administración pública en Canarias: afecta a alrededor de 12.000 plazas, de las que más de 9.000 se han estabilizado exclusivamente por méritos y el resto se encuentran en la fase de concurso‑oposición.
El procedimiento cierra después de publicar las dos últimas categorías pendientes: Auxiliar de Enfermería y Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa, ambas muy numerosas. Con ello, el Servicio Canario de la Salud completa la vía de méritos contemplada en la normativa estatal para reducir la temporalidad en el empleo público.
Las cifras del concurso de méritos
El proceso selectivo por concurso de méritos ha permitido estabilizar plazas de 122 categorías profesionales. Entre las cifras más relevantes comunicadas por la Consejería de Sanidad el 31 de agosto de 2026 destacan 1.046 plazas de facultativos, 675 de médicos de Familia, 123 de pediatras de Atención Primaria, 2.059 de enfermeros, 2.204 de auxiliares de Enfermería, 1.123 plazas de Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa, 702 de celador, 161 de Técnico Especialista en Laboratorio y 124 de Técnico Especialista en Radiodiagnóstico.
Estas cifras reflejan el peso de las categorías asistenciales y de soporte administrativo dentro del sistema sanitario público canario. La estabilización por méritos supone que profesionales que llevaban años ocupando de forma temporal una plaza han obtenido la condición de personal estatutario fijo, sin necesidad de superar una fase de oposición.
Marco legal: la Ley 20/2021 contra la temporalidad
El proceso se enmarca en la aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Esta norma estatal obligó a las administraciones a estabilizar las plazas ocupadas de forma temporal durante largos periodos, mediante dos vías: el concurso de méritos para aquellas plazas de naturaleza estructural y ocupadas con anterioridad al 1 de enero de 2016, y el concurso‑oposición para el resto de plazas temporales.
En Canarias, el Servicio Canario de la Salud desarrolló ambos procedimientos de forma paralela. El concurso de méritos, ahora culminado, ha permitido estabilizar más de 9.000 plazas. El concurso‑oposición, que suma 1.585 plazas de 110 categorías, continúa en marcha con fases de exámenes y baremación.
Refuerzo de las categorías asistenciales y de soporte
La distribución de las plazas estabilizadas por méritos muestra un refuerzo especialmente significativo en Atención Primaria y en los servicios de Enfermería. Los 675 médicos de Familia y los 123 pediatras de Atención Primaria fijados por esta vía contribuyen a consolidar la plantilla de los centros de salud, una demanda histórica de las zonas básicas de salud de las islas.
En el ámbito hospitalario, las 2.059 plazas de enfermeros y las 2.204 de auxiliares de Enfermería representan el mayor volumen de estabilización por méritos. A ellas se suman 702 plazas de celador, personal imprescindible para el traslado de pacientes y el soporte logístico en los hospitales. En el área de gestión y servicios, los 1.123 puestos de Auxiliar Administrativo y las categorías de Técnico Especialista en Laboratorio y Radiodiagnóstico completan el refuerzo de la estructura del Servicio Canario de la Salud.
El calendario de la fase de concurso‑oposición
El proceso selectivo de estabilización mediante concurso‑oposición, derivado también de la Ley 20/2021, consta de 1.585 plazas pertenecientes a 110 categorías. De ellas, 308 corresponden a facultativos y el resto se distribuyen entre categorías sanitarias y de gestión y servicios, según datos de la Consejería de Sanidad del 31 de agosto de 2026.
Hasta la fecha, se ha realizado el 69% de los exámenes previstos y se han publicado los resultados de todas las categorías y especialidades del Grupo A/A1 Sanitario, que incluyen médicos y facultativos, y del Grupo A/A1 de Gestión y Servicios. Actualmente, 27 categorías profesionales o procesos selectivos se encuentran ya en fase de adjudicación de plazas, una vez superadas las fases previas correspondientes.
Impacto en la plantilla y en la atención sanitaria
La estabilización de cerca de 12.000 plazas en total entre ambos procedimientos supone un cambio estructural para el Servicio Canario de la Salud. Según el Gobierno de Canarias, el balance conjunto arroja 1.855 plazas de facultativos, 831 de médicos de familia, 142 de médicos de Urgencias, 176 de pediatría, 2.136 de enfermería, 2.592 de Auxiliar de Enfermería, 940 de celadores y 1.320 de auxiliares administrativos, entre otras categorías.
La reducción de la temporalidad implica una mayor continuidad asistencial en los centros sanitarios de las islas. Los profesionales que obtienen plaza fija consolidan su vinculación con el sistema público, lo que favorece la retención de talento y reduce la rotación que históricamente ha afectado a los servicios de salud en territorios insulares.
Qué sigue: exámenes pendientes y adjudicaciones
El avance del concurso‑oposición se produce de forma simultánea con las publicaciones de nombramientos y tomas de posesión de los procesos culminados. La Consejería de Sanidad ha indicado que ya se está preparando la logística para la celebración de los otros 35 exámenes con los que finalizará todo el proceso selectivo.
Los procedimientos en los que ya se ha celebrado la oposición continúan avanzando en las sucesivas fases previstas en las bases: baremación de méritos, publicación de resultados provisionales y definitivos del concurso‑oposición, petición de plazas, propuesta de nombramiento, nombramiento y toma de posesión. Se espera que las próximas semanas se intensifiquen las publicaciones de listados definitivos y las adjudicaciones de destinos.
Información práctica para la ciudadanía
Mientras culminan las últimas fases del proceso de estabilización, la ciudadanía canaria puede seguir resolviendo sus necesidades sanitarias en los centros de salud y hospitales de la red pública. Para urgencias fuera del horario habitual de los centros, la red de farmacias de guardia en Canarias ofrece información actualizada de los establecimientos disponibles en cada isla.
